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  • 德鎂基金持續開展德鎂文化2.0建設培訓和心得體會交流活動

    2020-07-30 10:15:41

    德鎂基金持續開展德鎂文化2.0建設培訓和心得體會交流活動

     

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    企業發展,文化先行。企業文化,是一個組織的歷史沉淀,反映了企業的宗旨、愿景和核心價值觀,以及企業認可的行為準則和行為規范。是企業在長期經營活動中形成的經營理念,也是企業個性化的具體體現,更是企業生存、競爭和發展的思想靈魂。近期,德鎂基金相繼組織全司員工進行《德鎂文化》2.0版的培訓學習和一系列座談交流活動。

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    7月22日,德鎂基金召開《德鎂文化》學習貫徹動員大會,大會由常務副總經理笪志國負責主持,公司總經理易聘作《德鎂文化》專題學習輔導動員報告,完整詳實詮釋《德鎂文化》內涵,副總經理彭正春布置《德鎂文化》學習貫徹和推進計劃的實施方案,并指導和督促其活動的有序開展。

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    會議上,德鎂基金總經理易聘對公司全員進行了一場企業文化2.0版的深度輔導培訓,本次培訓以回顧德鎂文化發展歷程為起始,解讀《德鎂文化》的深化提升的重要性和必要性意義,并將原有“德鎂靈魂”文化修改為《德鎂文化》,用全新的思維觀念注入《德鎂文化》并加以確定,其主要內容為:“德鎂宗旨:價值創造顧客;企業愿景:資源匯聚 和諧共生;企業目標:踐行宗旨 實現愿景;德鎂價值觀:利他、誠信、感恩;行為準則:樂于奉獻 追求卓越;發展路徑:思想鑄造公司 人才決定成敗 制度構建團隊”的全新《德鎂文化》內容。不僅為提升公司目前營運管理現狀提供了強大的思想和理論基礎,更為公司未來的發展和團隊建設指明了前行方向,對公司而言具有重要的現實意義和深遠的戰略意義。

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    其后,副總經理彭正春及副總經理董杰也分別作了重要講話,為切實學習貫徹好《德鎂文化》精神,引導全員自上而下地掀起學習貫徹高潮,啟發員工精準領悟《德鎂文化》精髓,在不斷提高思想認識高度的同時,將《德鎂文化》作為公司今后開展一切工作的行動指南,并力求抓好、抓實、抓出實效。

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    會議結束后,按照學習貫徹《實施方案》計劃及要求,開啟了為期三周的各中心員工學習討論交流會。結合各中心職能特點,將每天抽出一小時時間由各中心組織內部討論會,切實推進員工本次《德鎂文化》學習計劃,著力扎實打好員工的企業文化根基,圍繞統一思想行動,加強企業文化的培育,促進員工思想覺悟的提升,打造優秀的專業人才梯隊,將《德鎂文化》踐行到一切工作和行動上,使之成為德鎂人的動力源泉。

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    7月28日,公司組織全員進行《德鎂文化》學習貫徹心得交流會,大會由楊雪琴總監主持,各中心將推薦出來的員工分別依次上臺交流,大家或激情澎湃,或樸實真誠地演講,現場掌聲不斷,高潮迭起,精彩紛呈。

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    會議最后,副總經理彭正春為大家做《關于推行德鎂文化思想、鑄公司、建體系、建團隊、建制度》的重要講話。他強調《德鎂文化》初始的貫徹活動得到很好響應,也取得預期效果。這為下一步《德鎂文化》深化和踐行奠定了群眾基礎,同時也發現員工確實關心、熱愛公司,并對發言員工的熱情和演講高度給予了肯定和贊賞。彭總提出,《德鎂文化》對團隊的未來發展影響深遠,是德鎂的靈魂,更是推動德鎂發展的動力源泉。 在激烈的市場競爭中,只有通過自上而下的統一目標,統一思想行動,形成德鎂人的意識和行動指南,才能在市場的激烈角逐中求得生存和發展,才能在行業競爭中不被淘汰。

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